一是个人的权威，即由个人的能力、知识和经验所赋予的权威；二是职位的权威，即由组织结构和地位所决定的权威。
他强调，权威的有效性取决于被认可和接受的程度，而非单纯的强制或控制。
个威和职位权威相互作用，共同影响组织的稳定和运作。