法律分析：企业必须为受伤员工提供必要的医疗和康复。工伤期间请假是合法且必要的。但需要提供证明材料。证明材料包括工伤鉴定书、医院治疗证明等。如果企业不承认请假，员工可以通过法律途径进行维权。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十九条：“用人单位应当为劳动者依法参加社会保险，并依法向劳动者支付各项社会保险费用。”
2.《工伤保险条例》第十四条：“用人单位应当落实劳动者工伤预防措施，为劳动者提供必要的劳动保护，对于发生的工伤事故实行报告、调查和处理制度，并按照本条例规定落实工伤保险和给付工伤医疗救治费用等方面的保障责任。”
3.《劳动争议调解仲裁法》第二十五条：“当事人认为劳动争议调解协议或者仲裁裁决违反法律规定或者程序规定的，可以向人民提起诉讼。”