法律主观：
法律并未规定用人单位要在 劳动合同 期满前一个月通知劳动者，但是用人单位提前30日通知员工是很有必要的，也是对员工的一种权益保护。 劳动 合同到期 终止前，用人单位提前30日通知劳动者，可以给劳动者一个准备的时间，也可以为劳动者离职后重新就业做准备，另外用人单位也有充足的时间进行人事各方面的安排。
法律客观：
根据我国《 劳动合同法 》第四十四条规定：有下列情形之一的， 劳动合同终止 ： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政 法规 规定的其他情形。