劳动者与用人单位违反竞业约定都需支付相应的违约金或经济补偿金。竞业适用于高级管理人员、高级技术人员和保密人员。竞业的范围、地域、期限由双方约定，但不能违反法律法规。解除或终止劳动合同后，被人员在竞争关系单位工作或自己开业从事同类业务的竞业期不得超过两年。
法律分析
劳动者如果违反竞业约定，应当支付与用人单位约定的违约金，用人单位违反竞业约定，应当支付经济补偿金。
竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
回答涉及到的
拓展延伸
处理员工违反竞业协议的法律责任
处理员工违反竞业协议的法律责任涉及多个方面。首先，根据协议的约定，雇主有权要求员工支付违约金作为赔偿。其次，雇主可以采取法律手段追究员工的法律责任，包括提起诉讼要求员工赔偿因违约而造成的经济损失。此外，雇主还可以要求颁布禁止令，禁止员工继续从事竞业活动，以保护雇主的商业利益。在处理员工违反竞业协议的过程中，法律责任的确定需要综合考虑协议的具体条款、员工的违约情况以及损失的实际情况。最终，通过法律途径解决法律责任问题是一种有效的方式，以维护雇主的合法权益。
结语
根据以上规定，对于违反竞业协议的劳动者，应支付违约金；而用人单位违反竞业协议，则应支付经济补偿金。竞业适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律法规。解除或终止劳动合同后，上述人员在期内不得从事与本单位有竞争关系的工作或自行开业，期限一般不超过两年。处理员工违反竞业协议的法律责任应综合考虑协议条款、员工违约情况和实际损失，并通过法律途径维护雇主的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第二十四条
【竞业的范围和期限】
竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。