用人单位无理由克扣劳动者的工资属于违法行为,违反了劳动法第五十条。劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。根据劳动法第九十一条规定,用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资的情形,劳动行政部门可以采取相应的措施。
法律分析
用人单位无理由克扣劳动者的工资的行为，属于违法行为，违反了劳动法第五十条。劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拓展延伸
公司工资少算违法吗？
根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，公司工资少算是一种违法行为。
根据《劳动法》第八十五条的规定，劳动者工资应当与用人单位的生产经营状况、劳动强度、工作内容等相适应。用人单位的工资应当按时足额支付，不得拖欠或者拖欠后补发。
同时，《劳动合同法》第十也明确规定了工资应当按期足额支付的规定。
如果公司故意少发或者拖欠员工工资，这将被视为违法行为。员工有权利要求公司按照法律法规规定，按时足额支付工资。如果公司不遵守相关法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或者聘请律师进行维权。
因此，公司工资少算是一种违法行为，员工有权利要求公司依法支付工资。
结语
劳动者如果遭受用人单位无理由克扣工资的违法行为，应当及时向劳动行政部门投诉处理。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条的规定，用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。