法律分析：根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工人在履行工作职责时因工作原因受伤，应认定为工伤，由公司承担相应的赔偿责任。而工人与同事因矛盾发生斗殴属于个人行为，不是工作职责的范畴，因此公司不承担赔偿责任。
法律依据：
1.《劳动法》第四十：用人单位应当建立劳动安全卫生制度，采取必要的技术措施和其他措施，保障劳动者的人身安全和身体健康。
2.《工伤保险条例》第十条：在下列情况下，经劳动行政部门或者工伤保险基金管理机构认定的工伤，由用人单位按照本条例规定承担工伤保险责任：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
3.《劳动合同法》第十一条：用人单位应当为劳动者参加社会保险，并依照国家规定缴纳社会保险费。
综上所述，工人与同事因矛盾发生斗殴导致工人受伤，不是工作职责范畴内的行为，因此公司不承担赔偿责任。