《工伤保险条例》对于工伤职工九级伤残等级的赔偿标准有明确规定：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿金额以受伤前12个月的平均工资为基准，单位购买社保与否以及实际工资与购买社保工资标准的差额，均影响赔偿责任的承担方。
法律分析
根据我国《工伤保险条例》，工伤职工伤残等级鉴定达到九级的，并没有明确赔偿数额，但具有以下赔偿标准：
一、医疗费：以医院金额为准。其中社保支付百分之八十左右，单位支付百分之二十。
二、住院伙食补助费：住院天数乘以100元每天乘以百分之七十，由社保支付。
三、交通费：按实际发生，由社保支付。
四、停工留薪工资：本人工资乘以停工留薪期。以劳动鉴定为准，由单位支付。
五、护理费：参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准支付。
六、一次性伤残补助金：本人工资乘以9个月，由社保支付。
七、一次性医疗补助金：本人工资乘以2个月，由社保支付。
八、一次性伤残就业补助金：本人工资乘以8个月，由单位支付。
“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资;如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由公司补齐。
拓展延伸
工伤赔偿标准调整的法律规定是什么？
根据《中华人民共和国劳动保险法》和相关法律法规规定，工伤赔偿标准的调整是基于工伤程度的评定和相应的赔偿比例确定的。根据工伤程度评定结果，将工伤分为九级，每级对应不同的赔偿比例。具体的赔偿标准涉及医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金等方面。工伤赔偿标准的调整是根据社会经济发展和人民生活水平变化的需要，由相关部门进行定期评估和调整。因此，工伤赔偿标准的具体法律规定可能会随着时间和的变化而有所调整，请及时关注最新的法律法规和发布。
结语
根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿标准根据工伤程度评定结果和相应赔偿比例确定。具体赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿标准可能根据社会经济和人民生活水平的变化进行调整，请关注最新的法律法规和发布。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。