私人老板拖欠工资的处理方法：
1.到劳动行政部门举报；
2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3.如对仲裁结果不满意，15天内到起诉。
工资拖欠30天属违法，按月支付的工资包括基本工资和提成。
法律分析
给私人老板开车拿不到工资处理方法如下：
1、当事人可以到劳动行政部门举报；
2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到起诉。
工资拖欠多久天是违法的
工资拖欠三十天是违法的，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法，按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。
拓展延伸
维权救济措施：私人老板拖欠工资应对策略
在面对私人老板拖欠工资的情况下，您可以采取以下维权救济措施和应对策略。首先，与私人老板进行沟通，要求支付拖欠的工资，并保留书面证据。如果沟通无果，您可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，提起劳动仲裁申请，让专业人士介入调解。如果劳动仲裁未能解决问题，您可以向提起劳动争议诉讼，通过法律途径维护自己的权益。此外，您还可以咨询律师，了解更多法律途径和权益保护措施。请注意，每个具体情况可能有所不同，建议根据实际情况寻求专业法律意见，以确保您的权益得到有效保护。
结语
面对私人老板拖欠工资的情况，您可以采取以下维权救济措施和应对策略：与私人老板沟通并要求支付拖欠的工资，保留书面证据。若无法解决，可寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，提起劳动仲裁申请。如仲裁未能解决问题，可向提起劳动争议诉讼，维护自己的权益。同时，咨询律师以获取专业法律意见，确保权益得到有效保护。请注意，具体情况可能有所不同，建议根据实际情况寻求专业法律意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。